喜報 | 中國奧園連續(xù)四年獲頒“人力資源管理杰出獎”
日期：2021-06-11
4月16日，國內(nèi)領(lǐng)先人力資源服務機構(gòu)前程無憂正式授予中國奧園集團“2021年人力資源管理杰出獎”。
中國奧園集團憑借近年來在業(yè)務發(fā)展及人才吸引、培養(yǎng)、激勵、保留、關(guān)懷等方面的杰出表現(xiàn)，連續(xù)四年榮獲此項大獎，與微軟（中國）、中國銀聯(lián)、格力電器、字節(jié)跳動等各行業(yè)知名企業(yè)齊列榜單。4月16日，國內(nèi)領(lǐng)先人力資源服務機構(gòu)前程無憂正式授予中國奧園集團“2021年人力資源管理杰出獎”。
獲獎獎牌
“2021屆人力資源管理杰出獎”從數(shù)萬家活躍企業(yè)中優(yōu)選出6000多家企業(yè)發(fā)出參選邀請，從人力資源管理對企業(yè)戰(zhàn)略的貢獻、對產(chǎn)品和服務產(chǎn)生的價值、對企業(yè)文化的核心作用、對企業(yè)遠期目標的支持等方面出發(fā)，綜合考量企業(yè)人力資源管理的表現(xiàn)，遴選出代表中國人力資源行業(yè)的最佳實踐企業(yè)。
從榜單分析來看，獲獎企業(yè)在復合型人才獲取、校園招聘、員工培養(yǎng)、組織績效提升等方面均取得了突出的表現(xiàn)。
中國奧園集團秉持 “一業(yè)為主，縱向發(fā)展”的戰(zhàn)略布局，業(yè)已成為涵蓋地產(chǎn)、商業(yè)、科技、健康、文旅、金融、跨境電商、城市更新、教育、美麗產(chǎn)業(yè)等板塊的千億級綜合性企業(yè)集團。
為企業(yè)源源不斷地輸送人才是人力資源管理工作的首要內(nèi)容，結(jié)合集團實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展的戰(zhàn)略目標，奧園人力資源管理著力打造高質(zhì)量的人才發(fā)展平臺，以匹配企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，助力集團經(jīng)營目標達成。
緊跟戰(zhàn)略 明確人力資源定位
結(jié)合集團戰(zhàn)略目標，奧園人力資源管理提出“打造先進的人力資源管理體系，助力集團實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展”的人力戰(zhàn)略目標，更制定“組織敏捷高效、人才供應及時、事業(yè)共享共擔、干部隊伍優(yōu)秀、文化引領(lǐng)人心”五位一體的戰(zhàn)略實現(xiàn)路徑，以此分解工作重點，切實助力集團戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)。
外因內(nèi)培 打造人才供應鏈
在人才引進方面，人力資源團隊繼續(xù)從多維度發(fā)力：
結(jié)合集團業(yè)務發(fā)展態(tài)勢，建立行業(yè)人才地圖，精準定位業(yè)務用人需求，成功挖掘及吸引行業(yè)優(yōu)秀人才乃至“燈塔型人才”加入；持續(xù)組織人才供應商大會，傳播企業(yè)文化及人才理念，分享人才選拔標準；積極吸收校園新生力量，持續(xù)錄取知名高校優(yōu)秀畢業(yè)生，為企業(yè)發(fā)展儲備力量。例如在2019-2021年，奧園已成功錄取包括清華、北大在內(nèi)的知名高校優(yōu)秀畢業(yè)生600多名。
在人才培養(yǎng)方面，堅持高質(zhì)量辦好培訓學院，持續(xù)開展人才梯隊建設，增強人才梯隊厚度，人才梯隊從聚焦提升企業(yè)經(jīng)營意識及能力出發(fā)，融入企業(yè)文化價值觀，培養(yǎng)具有企業(yè)家精神的干部隊伍；重點推廣案例式教學方法，選取成本、客服等專業(yè)線條萃取企業(yè)經(jīng)驗案例、開發(fā)精品主題課程，以線帶面，打造案例教學文化，務求案例教學主題培訓達到“訓戰(zhàn)結(jié)合”效果。
強化激勵 激活人才動力
奧園持續(xù)完善員工職級體系，給予員工充分的晉升空間以及多元化的職業(yè)發(fā)展平臺。
根據(jù)行業(yè)特點制定關(guān)鍵人才的長短期激勵機制，探索期權(quán)、股權(quán)、承包經(jīng)營責任制等創(chuàng)新激勵機制；深化績效考核體系改革，落實獎懲機制，激活員工發(fā)展動力，助力提升組織效能。
文化引領(lǐng) 凝聚人心力出一孔
奧園的企業(yè)文化是全體奧園人長期以來形成的理念意識與行為準則，“腳踏實地、不尚空談，奮力拼搏、力爭一流，踏踏實實辦好企業(yè)”的企業(yè)文化根基、“高效、誠信、責任、共贏”的核心價值觀、全體奧園人爭當“具有企業(yè)家精神的奮斗者”等文化基因把企業(yè)的成功與個人的發(fā)展緊密關(guān)聯(lián)。
人力資源管理從理念層、制度層、行為層、物質(zhì)層全方位推進企業(yè)文化建設，成為企業(yè)文化的“布道者”，除了日常的培訓宣貫、企業(yè)文化上墻以外，還積極開展緊扣企業(yè)發(fā)展脈絡的主題活動，如 “奧園奮斗者”演講比賽、“發(fā)現(xiàn)奧園之美”攝影大賽、企業(yè)文化微視頻大賽等，不斷加強員工的認知和感受，達到企業(yè)文化向員工理念和行為的最終轉(zhuǎn)化。
同時將企業(yè)文化融入到日常的管理制度里面，如績效考核制度，各類工作規(guī)范流程等，為企業(yè)文化落地提供有力保障。
本次榮膺此獎，是業(yè)界對中國奧園人力資源管理工作的再度嘉獎及肯定。
未來，中國奧園集團將繼續(xù)營造“讓員工充分施展才干”的簡單化、平等化、去權(quán)威化的組織氛圍，珍惜人才、愛惜人才，構(gòu)建企業(yè)與員工共創(chuàng)、共擔、共享的發(fā)展平臺，實現(xiàn)企業(yè)與員工共同發(fā)展，助力集團高質(zhì)量發(fā)展，成為穩(wěn)健經(jīng)營的長壽企業(yè)。