中國奧園榮獲“2019年度中國房地產(chǎn)最佳雇主”稱號
日期：2019-12-19
12月18日，“中國房地產(chǎn)人力資源(第5屆)發(fā)展年會(huì)暨2019中國房地產(chǎn)雇主影響力測評成果發(fā)布會(huì)”在上海寶華萬豪酒店舉行，中國奧園憑借在品牌、組織以及經(jīng)營等各方面的綜合優(yōu)異表現(xiàn)，與恒大、萬科、碧桂園等行業(yè)頭部企業(yè)，共同獲頒“2019中國房地產(chǎn)最佳雇主企業(yè)”榮譽(yù)稱號。
中國奧園集團(tuán)榮獲“2019年中國房地產(chǎn)最佳雇主企業(yè)”殊榮
中國房地產(chǎn)人力資源(第5屆)發(fā)展年會(huì)暨2019中國房地產(chǎn)雇主影響力測評成果發(fā)布會(huì)
中國奧園集團(tuán)副總裁郭士國先生受邀出席頒獎(jiǎng)禮并參與“房企組織效能提升路徑及案例”圓桌論壇。
郭士國副總裁表示，作為年銷售額超千億的多元化跨國企業(yè)集團(tuán)，中國奧園高度重視組織效能的提升，結(jié)合“一業(yè)為主、縱向發(fā)展”的企業(yè)戰(zhàn)略，集團(tuán)在組織架構(gòu)、企業(yè)文化、員工的激勵(lì)與培養(yǎng)機(jī)制等方面進(jìn)行了多維度和全方位的建設(shè)升級，致力于打造匹配企業(yè)規(guī)模、支持業(yè)務(wù)發(fā)展的組織能力，最終實(shí)現(xiàn)組織效能的持續(xù)提升、滿足企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展。
中國奧園集團(tuán)副總裁郭士國先生在圓桌論壇中發(fā)言
中國奧園植根廣東，深耕粵港澳大灣區(qū)，輻射布局全國（華南區(qū)域、華東區(qū)域、中西部核心區(qū)及環(huán)渤海地區(qū)），近年來經(jīng)營業(yè)績發(fā)展迅猛。截止11月，2019年已累計(jì)實(shí)現(xiàn)合同銷售金額1012.7億元，同比增長37%。其中，11月單月銷售額為126.5億元，同比增長99%。
數(shù)據(jù)顯示，2016年至2018年，中國奧園合同銷售額分別為256.02億元、455.9億元、912.8億元，分別同比增長68.8%、78.1%、100%，三年間的復(fù)合年增長率達(dá)89%。
中國奧園的持續(xù)快速發(fā)展得益于公司準(zhǔn)確把握城鎮(zhèn)化繼續(xù)推進(jìn)的機(jī)遇，因城施策，滿足剛需和改善性需求，同時(shí)聚焦于企業(yè)自身，進(jìn)行產(chǎn)品研發(fā)、客戶管理等全方位的管理改革，追求高質(zhì)量、均衡性發(fā)展。
在這背后，中國奧園對人才的吸引、培養(yǎng)及任用乃是關(guān)鍵所在，集團(tuán)一直堅(jiān)持“尊重人才、鼓勵(lì)學(xué)習(xí)、積極進(jìn)取、競爭機(jī)制”的人才理念，建立起“鼓勵(lì)優(yōu)秀人才充分施展才干”的良好工作氛圍，如設(shè)置全面與落實(shí)到位的激勵(lì)機(jī)制、聚焦職業(yè)發(fā)展與業(yè)績提升的人才培養(yǎng)機(jī)制、充分授權(quán)及友善合作的團(tuán)隊(duì)氛圍等，讓員工在獲得與企業(yè)共同成長機(jī)會(huì)的同時(shí)，并能分享企業(yè)快速發(fā)展的紅利。
正是如此，員工對企業(yè)的認(rèn)可度和歸屬感不斷提升，在集團(tuán)董事會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)下，全體員工奮發(fā)圖強(qiáng)、頑強(qiáng)拼搏，迎來了中國奧園跨越式發(fā)展的今天。
展望未來，中國奧園在“一業(yè)為主，縱向發(fā)展”的戰(zhàn)略布局下，八大業(yè)務(wù)板塊多元并進(jìn)，企業(yè)文化迎來全面升級，人力資源管理工作更會(huì)從戰(zhàn)略及文化出發(fā)，踐行優(yōu)秀雇主責(zé)任及價(jià)值，持續(xù)優(yōu)化及完善人才的 “選、育、用、留”體系，為員工搭建起職業(yè)發(fā)展的理想平臺(tái)，助推集團(tuán)的長足發(fā)展。
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“中國房地產(chǎn)最佳雇主”評選活動(dòng)是由上海易居房地產(chǎn)研究院中國房地產(chǎn)測評中心、房教中國房地產(chǎn)人力資源研究中心共同開展，在中國房地產(chǎn)業(yè)協(xié)會(huì)指導(dǎo)下進(jìn)行。評審委員會(huì)由官方協(xié)會(huì)領(lǐng)導(dǎo)、權(quán)威機(jī)構(gòu)專家、房企高管、行業(yè)媒體高管、人力資源專家等成員組成，通過組織規(guī)劃、人才管理、機(jī)制建設(shè)、文化塑造四大維度的深入調(diào)研，綜合評估得出中國房地產(chǎn)雇主影響力發(fā)展情況，并最終遴選出獲獎(jiǎng)企業(yè)榜單。